工厂自离社保怎么办

工厂自离社保是指工人或员工在离职或辞职后不再进行社会保险缴纳的情况。一般情况下，雇主和员工都有义务按照国家的法律和规定缴纳社会保险费用。然而，在一些情况下，雇主或员工可能会选择自离社保，这可能会引起一系列问题。

首先，对于雇主来说，自离社保可能会导致违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》和其他相关法规，雇主有义务为员工缴纳社会保险费用，如果雇主未按时缴纳社会保险费用，可能会面临罚款或其他法律责任。因此，雇主应该严格按照法律规定的时间和比例缴纳社会保险费用，以确保雇员的权益和自身的合法权益。

其次，对于员工来说，自离社保可能会影响到自己的福利权益。社会保险是保障员工权益的重要手段，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。如果员工选择自离社保，将会失去享受这些保险待遇的权益，一旦发生意外或疾病等需要医疗救助的情况，将会面临较高的医疗费用负担。

因此，建议雇主和员工都应该严格遵守法律的规定，按时缴纳社会保险费用。雇主应当提高法律意识，正确认识社会保险制度的重要性，自觉履行缴费义务，保护员工的合法权益。员工也应当加强对自身权益保护的意识，监督雇主按时缴纳社会保险费用，并坚持参加社会保险，享受相应的保险待遇。

如果员工已经自离社保，可以向劳动监察部门进行投诉举报，要求雇主补缴社会保险费用，并追究雇主的法律责任。同时，员工也可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等途径，维护自己的合法权益。

总之，工厂自离社保是不符合法律规定的行为，雇主和员工都应该遵守社会保险制度，按时缴纳社会保险费用。在确保自身合法权益的前提下，通过合法的途径保护自己的权益。