领导不好是什么样的

领导不好是指那些不具备而且不具备恰当领导品质的人。以下是一些常见的领导不好的特征：

1. 缺乏沟通能力：领导不好的人往往不善于与团队成员进行有效的沟通，导致信息传达不畅，团队合作效率低下。

2. 缺乏目标和愿景：领导应该具备明确的目标和愿景，并且能够将其传达给团队成员，但是领导不好的人常常没有明确的目标，并且缺乏远见。

3. 缺乏决策能力：领导不好的人对于团队中的问题往往犹豫不决，缺乏决断力，导致无法解决问题或者问题解决的效果不佳。

4. 缺乏公正和公平原则：领导不好的人常常对部分团队成员偏袒，缺乏公正和公平的原则，不公平的待遇会导致团队士气低落，影响团队的凝聚力和工作积极性。

5. 缺乏激励和支持：领导不好的人对于团队成员的工作没有给予足够的激励和支持，不鼓励团队成员发挥其才能，使团队成员缺乏工作动力。

6. 缺乏自我管理能力：领导不好的人常常无法有效地管理自己的情绪和压力，这会影响到团队成员的工作氛围和效果。

7. 缺乏发展和培养下属的能力：领导应该关注并促进下属的发展和成长，但是领导不好的人往往没有培养和发展下属的意识，忽视了团队建设的重要性。

综上所述，领导不好的表现主要体现在缺乏沟通能力、缺乏目标和愿景、缺乏决策能力、缺乏公正和公平原则、缺乏激励和支持、缺乏自我管理能力以及缺乏发展和培养下属的能力等方面。这些特征往往会对团队成员产生负面影响，阻碍团队的发展和成功。因此，领导者应该努力提升自身的领导能力，并且关注团队成员的发展和需求，以实现整个团队的共同成功。