四川其亚辞职补偿多少

四川奇亚公司辞职补偿标准根据《劳动合同法》规定，并参考《四川省劳动保障监察条例实施办法》进行制定，辞职补偿的具体金额将根据个人劳动年限和最近一年月平均工资计算。

根据规定，劳动者在劳动合同期满、解除劳动关系或者经济性裁员的情况下，有权获得一定的经济补偿。辞职补偿主要包括两个方面的内容：工龄补偿和月平均工资补偿。

工龄补偿一般按照劳动者在企业连续工作的年限来计算。根据四川省的具体规定，工龄补偿标准如下：

- 不满1年：无工龄补偿

- 1年以上不满10年：按月工资的1个月发放

- 10年以上不满20年：按月工资的1.5倍发放

- 20年以上：按月工资的2倍发放

月平均工资补偿是根据劳动者最近12个月的工资总额（包括基本工资、绩效工资、津贴等）除以12，得出的平均工资数。根据四川省的规定，月平均工资补偿标准如下：

- 少于520元：按520元发放

- 520元以上不满1000元：按实际月平均工资的60%发放

- 1000元以上不满2000元：按实际月平均工资的40%发放

- 2000元以上不满4000元：按实际月平均工资的30%发放

- 4000元以上：按实际月平均工资的20%发放

需要注意的是，这些标准只是一般情况下的补偿标准，具体数额还需要根据劳动者与企业签订的劳动合同和相关政策进行综合判断。因此，具体的辞职补偿金额还需要根据个人的情况和劳动合同的具体约定来计算。如果您需要准确计算具体数额，建议咨询相关的劳动法律专业人士或人力资源部门。